香港花紅與雙糧完整指南（2026版）— 計算、時機、談判、稅務

# 香港花紅與雙糧完整指南（2026版）— 計算、時機、談判、稅務

如果你曾在香港打工，你一定對農曆新年前的那幾個星期有一種特殊的感覺——人人都在等花紅。這不是迷信，這是香港職場文化的核心組成部分。

但花紅文化也是最容易被誤解的部分：很多人以為「公司每年都發，我一定有份」，等到真正離職或被裁員，才發現合約裡的「酌情」兩個字讓一切都不一樣了。本文幫你把花紅這件事從頭到尾看清楚。

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一、香港花紅文化：為什麼理解它這麼重要

在比較工作機會的時候，大多數人只看月薪。但在香港，年薪的構成往往是：

> 年度總薪酬 = 月薪 × 12 + 雙糧（如有）+ 花紅（如有）

對於金融業的中高層職員，花紅可能佔年度總收入的30%至70%，在好年頭甚至更多。對於一般白領，花紅通常是1至2個月薪酬。

不理解花紅文化的代價：

• 在沒有花紅的情況下跳槽，可能損失相當於幾個月薪酬的收入
• 接受新Offer時沒有談判花紅條款，長遠吃虧
• 誤解「酌情」和「保證」的法律含義，對自己的預期管理錯誤

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二、雙糧 vs 花紅：兩個容易混淆的概念

香港職場有兩種完全不同的年終額外薪酬，很多人混為一談。

雙糧，即「第13個月薪酬」，是在月薪之外額外支付一個月的基本薪酬。特點：

• 金額固定：等同一個月基本月薪，不因業績而變動
• 通常有保障：很多公司的合約明確列明提供雙糧，屬保證薪酬的一部分
• 發放時間：通常在農曆新年前（12月至1月），部分公司在12月底發
• 即使業績欠佳，只要你在職，通常仍可獲得

計算例子：月薪HK$30,000，有雙糧合約 雙糧 = HK$30,000（即多一個月基本薪）

花紅是基於公司整體業績和個人表現而發放的獎金，與雙糧截然不同：

• 金額不固定：可以是零，也可以是數個月薪酬
• 通常是酌情：大多數公司合約中的花紅條款是「酌情發放」
• 與業績掛鈎：公司好、個人表現好，花紅多；反之則少甚至沒有
• 發放時間：通常在農曆新年前，金融業可能根據全球業績在更早時候宣布

大型香港本地企業（如上市公司、大型集團）和部分外資公司，通常同時提供：

• 第13個月薪酬（雙糧，合約保證）
• 表現花紅（另外計算，酌情發放）

求職時，必須問清楚：「貴公司的花紅架構是怎樣的？第13個月是合約保證嗎？」

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三、酌情 vs 保證：合約措辭的關鍵區別

這是整個花紅問題中最重要、也最容易被忽視的部分。

合約中出現以下任何一種措辭，均屬酌情花紅：

• "at the company's discretion"（由公司酌情決定）
• "the company may, at its discretion, pay a bonus"（公司可酌情支付花紅）
• "any bonus is entirely discretionary and non-contractual"（任何花紅屬酌情性質，不構成合約義務）
• 「公司可酌情決定花紅之金額及發放時間」

酌情花紅的法律現實：

• 公司在法律上有完全的裁量空間，包括決定不發放任何花紅
• 即使公司連續10年發花紅，你仍不能因此主張你有合約權利獲得花紅
• 如果你在花紅發放日之前辭職，公司幾乎可以合法地一分不發
• 即使是你被炒（如果是酌情花紅），法院通常也不干預公司的發放決定

合約中出現以下措辭，屬保證花紅：

• "the employee shall receive X months' salary as year-end bonus"（員工應獲得X個月薪酬作為年終花紅）
• "guaranteed bonus of X months"（保證花紅X個月）
• "a contractual bonus of..."（合約性花紅）

保證花紅的法律效力：

• 公司有法律義務按合約條款支付
• 如果公司拒絕支付保證花紅，你可以透過勞資審裁處追討
• 如果你在發放日前辭職，仍可按比例主張應得部分（但合約若同時列明「須在職」，則需進一步分析）

接受新Offer時，嘗試爭取將部分花紅從酌情改為保證：

• 「可以在合約中列明保底花紅（Guaranteed Minimum Bonus）嗎？」
• 「歷史上花紅的發放範圍是多少？」
• 「如果加入後業績達標，花紅預期是幾個月？」

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四、各行業花紅水平參考

香港各行業的花紅文化差異極大，以下是2026年的大致參考水平：

金融業的花紅波動性極大，好年頭與壞年頭的差距可以是零和年薪數倍之間。

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五、花紅的發放時間和計算

如果你在年中加入公司，大多數僱主會按你在該花紅周期工作的月份，按比例計算花紅：

> 按比例花紅 = 全年花紅金額 × (在職月數 / 12)

例子：全年花紅為2個月薪酬（HK$25,000），你在4月加入（即在該花紅年度工作了9個月） 按比例花紅 = HK$50,000 × (9/12) = HK$37,500

重要： 按比例計算的具體方式應在Offer Letter中列明。接受Offer前，確認是否有按比例計算的條款，以及計算基礎是12個月還是實際工作天數。

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六、辭職時機與花紅的策略

這是許多香港打工仔最難做出的決定之一。

如果你計劃辭職，最基本的建議是：等花紅實際到帳後再提交辭職信。

「已宣布」、「已批核」、「老闆口頭確認了」——這些都不算數。花紅在進入你的銀行帳戶之前，理論上都可以被撤回，特別是如果你在此前辭職。

以典型的1月下旬農曆新年前花紅為例：

1. 12月底至1月初：公司開始進行績效考核和花紅審批
2. 1月中至2月初：花紅宣布（你知道金額）
3. 1月底至2月中：花紅實際出糧到帳
4. 花紅到帳後：提交辭職信
5. 通知期（1至3個月）後：正式離職
6. 離職後：入職新公司

如果新公司要你2月底入職，你需要倒推：花紅預計何時到帳？如果花紅1月底到帳，然後1個月通知期，最早也要2月底才能離職，剛好符合。

如果新公司的機會非常吸引，但時間不容許等花紅，可以嘗試：

1. 向新公司要求「簽約花紅」（Sign-on Bonus）：明確告訴新公司你放棄了多少花紅，請求以簽約金補償。這在金融業和科技業非常常見，金額通常等同你預期放棄的花紅
2. 向新公司申請推遲入職：大多數有誠意的公司對此有一定彈性
3. 嘗試與現任僱主協商，以代通知金縮短通知期，換取更快離職，但這樣花紅通常仍然拿不到

部分金融機構和大型企業的花紅附帶追回條款（Clawback）：你在獲發花紅後的特定時間內（通常6至24個月）離職，需要退回全部或部分花紅。

如果你的合約有Clawback條款：

• 計算清楚「追回期」的到期日
• 等過了追回期再考慮離職
• 在接受新Offer談判時，要求新公司補償你可能面臨的Clawback金額（以簽約金形式）

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七、加入新公司的花紅談判

在接受Offer的談判過程中，花紅條款往往被忽略，但這往往是「第二份薪酬」，值得認真對待。

關於歷史花紅水平：

• 「過去幾年，同職級員工的花紅範圍是多少？」
• 「公司業績好的年份和差的年份，花紅差距有多大？」
• 「表現優秀的員工，花紅能達到月薪的幾倍？」

關於合約條款：

• 「花紅條款是酌情還是保證？」
• 「是否有最低保底花紅？」
• 「花紅是否有Clawback條款？追回期多長？」

關於發放時間：

• 「花紅通常何時發放？」
• 「如果我在中途加入，第一年的花紅是否按比例計算？」

1. 提出將酌情改為保證（部分）：「能否在合約中列明首年的保底花紅為X個月？」這個請求在市場需求高的情況下更容易成功
2. 以當前花紅損失為籌碼：「我目前正在等待X月的花紅，預期金額為HK$X，希望公司可以以簽約金或入職花紅補償」
3. 索取書面確認：任何關於花紅的口頭承諾，都應在正式Offer Letter或合約附件中以書面列明

簽約金是新公司為吸引人才加入而一次性支付的額外金額，常見情況：

• 補償你放棄的現有公司花紅
• 補償你需要支付給現有公司的代通知金
• 一次性招募激勵

談判技巧： 不要只說「我想要簽約金」，要說「我預計在現公司的花紅損失為HK$X，希望公司考慮以相同金額的簽約金補償」。具體的數字更有說服力。

簽約金通常也有Clawback條款——如果你在1至2年內離職，需要退還部分或全部金額。接受前確認條款。

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八、花紅的稅務和MPF處理

香港的花紅屬於「受僱收入」（Employment Income），需要繳交薪俸稅。

香港薪俸稅採用漸進稅率，2025/26課稅年度的稅率如下：

實際影響： 一筆大額花紅（例如HK$200,000）加上正常月薪，可能令你當年的應課稅入息大幅增加，進入更高的邊際稅率階梯，實際稅率高於平常。

香港薪俸稅是以「課稅年度」（每年4月1日至次年3月31日）為計算基礎。如果你的花紅在1月份到帳，它會被計入當前課稅年度（即上一個4月至今年3月）的收入。

節稅提示： 如果花紅金額很大，可以考慮在同一課稅年度增加個人免稅額的使用（例如供養父母免稅額、進修開支扣除等），以降低整體稅負。

酌情花紅通常不需要繳交MPF。

根據《強制性公積金計劃條例》，MPF強制性供款是基於「有關入息」（Relevant Income）計算的。「有關入息」包括月薪、佣金等定期薪酬，但不包括非合約性的酌情花紅（Non-contractual Discretionary Bonus）。

例外情況： 如果你的花紅是合約性保證花紅（Contractual Guaranteed Bonus），則可能屬於「有關入息」，需要計算MPF強制性供款（雇員供款上限為每月HK$1,500）。

實際操作： 具體情況應與你的僱主人力資源部門確認，因為不同公司對花紅的分類可能略有不同。

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十、結語

香港的花紅文化既是職場的激勵機制，也是一個如果不理解就容易吃虧的系統。

「雙糧」是合約保障，「酌情花紅」是公司恩賜。弄清楚這個區別，是每個在港工作者的必修課。在接受新Offer的時候，花幾分鐘把花紅條款讀清楚；在決定辭職的時候，把日曆上的花紅發放日標出來——這些簡單的習慣，往往能讓你在一個決定中多留住幾萬元。

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來源與後續

• 香港《僱傭條例》（第57章）— 勞工處
• 香港勞工處 — 僱員權益
• Robert Half 香港薪酬指南
• Hays 香港薪酬指南
• Hudson 香港
• 香港勞資審裁處 — 司法機構
• 稅務局 — 薪俸稅